質(zhì)量文化是組織重要的軟實(shí)力，具有（）等功能。

在描述性統(tǒng)計(jì)中，通常通過(guò)統(tǒng)計(jì)特征數(shù)來(lái)描述分布的特點(diǎn)，以下用來(lái)描述樣本數(shù)據(jù)的離散程度的特征數(shù)是（）。

頭腦風(fēng)暴法通常和以下（）工具聯(lián)合使用。

企業(yè)質(zhì)量文化是由（）這四個(gè)相互關(guān)聯(lián)的表現(xiàn)形態(tài)構(gòu)成。

六西格瑪黑帶的職責(zé)通常包括（）。

組織制定的質(zhì)量方針，應(yīng)滿足以下（）要的求。

某生產(chǎn)過(guò)程在過(guò)去3個(gè)月質(zhì)量合格率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為93.3%，則該過(guò)程α水平大約為（）。

關(guān)于控制圖，以下陳述正確的是（）。

在GB/T 29590-2013 《現(xiàn)場(chǎng)管理準(zhǔn)則》中，推進(jìn)要素包括（）。

六西格瑪方法論通常包括（）。