單項選擇題“勞動力的平均素質(zhì)取決于它向雇員所支付的工資”，這一觀點依據(jù)的理論是（）。
A.人力資本理論
B.邊際生產(chǎn)力理論
C.效率工資理論
D.工資差別理論
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1.單項選擇題當個體沒有偏好時，效價的值是（）。
A.正值
B.負值
C.0
D.非負值
2.單項選擇題效率工資的出發(fā)點是（）。
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關(guān)系
C.社會經(jīng)濟環(huán)境的影響
D.為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題
3.單項選擇題公平理論認為，公平與否和個人所持的公平標準有關(guān)。如有人認為按經(jīng)濟困難程度分配才適當，其所持的公平標準采用了（）。
A.需要律
B.平均律
C.貢獻律
D.公正律
4.單項選擇題為將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，應(yīng)將效率工資與下列哪種激勵機制配合使用（）。
A.獎金激勵
B.工作晉升激勵
C.公平激勵
D.股票期權(quán)激勵
5.單項選擇題以生產(chǎn)要素理論、邊際效用理論、生產(chǎn)力遞減規(guī)律三大理論為基石的薪酬設(shè)計理論是（）。
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
最新試題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題