單項選擇題（）是指員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作生活態(tài)度


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列選項中，關(guān)于工作投入度的說法，錯誤的是（）。

A.工作投入度是一種工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作投入度是個體認(rèn)同其工作或崗位，主動參與的程度
C.工作投入度主要體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系
D.工作投入度主要反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系

2.單項選擇題下列選項中，關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以“傳染”
C.社會懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響

3.單項選擇題下列選項中，關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。

A.這一理論認(rèn)可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關(guān)
D.這一理論是弗里德曼提出的

9.多項選擇題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，A公司面臨著降低成本的巨大壓力，公司高層認(rèn)為：產(chǎn)品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多，人未盡其事。因此決定在引進(jìn)高層次人才的同時減員若干，公司人事處制定了一系列的考核政策，采取下崗分流、內(nèi)退、工齡買斷、提前退休等措施。在季度生產(chǎn)工作總結(jié)會上，總經(jīng)理認(rèn)為第一季度鋼材產(chǎn)量和質(zhì)量都不如從前，要求各部門經(jīng)理找出原因。
生產(chǎn)部經(jīng)理說：第一季度從我部門離職的員工有300人，其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生以及有5至10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，剛畢業(yè)不久的大學(xué)生都是主動要求下崗離去，而有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師大多是通過買斷工齡或提前退休離去。年輕大學(xué)生申請離職時都反映：從大學(xué)里出來，本來以為可以有一個很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學(xué)知識，沒想到自己賣力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒區(qū)別，真沒勁。高級技術(shù)人員抱怨工作壓力太大，工作氛圍緊張，而且對前途不報信心。
根據(jù)以上材料，回答以下問題：

從形式上壓力源可分為三種：工作壓力、生活壓力和社會壓力，其中A企業(yè)中高級技術(shù)人員的產(chǎn)生工作壓力主要因素包括（）

A.工作特性
B.經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會地位
C.員工在企業(yè)中的角色
D.組織變革

10.多項選擇題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，A公司面臨著降低成本的巨大壓力，公司高層認(rèn)為：產(chǎn)品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多，人未盡其事。因此決定在引進(jìn)高層次人才的同時減員若干，公司人事處制定了一系列的考核政策，采取下崗分流、內(nèi)退、工齡買斷、提前退休等措施。在季度生產(chǎn)工作總結(jié)會上，總經(jīng)理認(rèn)為第一季度鋼材產(chǎn)量和質(zhì)量都不如從前，要求各部門經(jīng)理找出原因。
生產(chǎn)部經(jīng)理說：第一季度從我部門離職的員工有300人，其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生以及有5至10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，剛畢業(yè)不久的大學(xué)生都是主動要求下崗離去，而有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師大多是通過買斷工齡或提前退休離去。年輕大學(xué)生申請離職時都反映：從大學(xué)里出來，本來以為可以有一個很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學(xué)知識，沒想到自己賣力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒區(qū)別，真沒勁。高級技術(shù)人員抱怨工作壓力太大，工作氛圍緊張，而且對前途不報信心。
根據(jù)以上材料，回答以下問題：

離職面談有助于企業(yè)了解員工離職的原因，促進(jìn)企業(yè)不斷改進(jìn)，企業(yè)在離職面談主要內(nèi)容包括（）

A.離職的真實(shí)原因
B.對當(dāng)前公司環(huán)境的看法
C.對公司層面需要改進(jìn)的合理化建議
D.無需過問離職者離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃