A.這一理論認可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關
D.這一理論是弗里德曼提出的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.認知評價理論
B.詹姆斯—蘭格理論
C.動機理論
D.坎農巴德理論
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后,勞務派遣公司根據王飛提供的信息資料做了職工名冊,北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷,于是與勞務派遣公司達成共識,王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙,經常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差,但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假,勞務派遣公司就根據員工手冊的規(guī)定,認為王飛欺詐,遂與其解除勞動關系,后王飛申請勞動仲裁,要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據以上資料,回答下列問題:
A.老家江西某縣
B.北京
C.老家江西或者北京
D.在中國任意一個城市均可
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后,勞務派遣公司根據王飛提供的信息資料做了職工名冊,北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷,于是與勞務派遣公司達成共識,王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙,經常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差,但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假,勞務派遣公司就根據員工手冊的規(guī)定,認為王飛欺詐,遂與其解除勞動關系,后王飛申請勞動仲裁,要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據以上資料,回答下列問題:
A.勞動人事爭議仲裁機構
B.調解委員會
C.人民法院
D.政府部門
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后,勞務派遣公司根據王飛提供的信息資料做了職工名冊,北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷,于是與勞務派遣公司達成共識,王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙,經常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差,但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假,勞務派遣公司就根據員工手冊的規(guī)定,認為王飛欺詐,遂與其解除勞動關系,后王飛申請勞動仲裁,要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據以上資料,回答下列問題:
A.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.員工自愿延長工作時間的也屬于加班
C.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬
D.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
A.勞動者姓名、性別、身份證號碼
B.地址及聯(lián)系方式
C.勞動合同期限
D.用工單位相關信息
隨著互聯(lián)網的發(fā)展,A公司面臨著降低成本的巨大壓力,公司高層認為:產品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多,人未盡其事。因此決定在引進高層次人才的同時減員若干,公司人事處制定了一系列的考核政策,采取下崗分流、內退、工齡買斷、提前退休等措施。在季度生產工作總結會上,總經理認為第一季度鋼材產量和質量都不如從前,要求各部門經理找出原因。
生產部經理說:第一季度從我部門離職的員工有300人,其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學生以及有5至10年以上工作經驗的工程師,剛畢業(yè)不久的大學生都是主動要求下崗離去,而有工作經驗的工程師大多是通過買斷工齡或提前退休離去。年輕大學生申請離職時都反映:從大學里出來,本來以為可以有一個很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學知識,沒想到自己賣力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒區(qū)別,真沒勁。高級技術人員抱怨工作壓力太大,工作氛圍緊張,而且對前途不報信心。
根據以上材料,回答以下問題:
A.離職的真實原因
B.對當前公司環(huán)境的看法
C.對公司層面需要改進的合理化建議
D.無需過問離職者離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著互聯(lián)網的發(fā)展,A公司面臨著降低成本的巨大壓力,公司高層認為:產品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多,人未盡其事。因此決定在引進高層次人才的同時減員若干,公司人事處制定了一系列的考核政策,采取下崗分流、內退、工齡買斷、提前退休等措施。在季度生產工作總結會上,總經理認為第一季度鋼材產量和質量都不如從前,要求各部門經理找出原因。
生產部經理說:第一季度從我部門離職的員工有300人,其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學生以及有5至10年以上工作經驗的工程師,剛畢業(yè)不久的大學生都是主動要求下崗離去,而有工作經驗的工程師大多是通過買斷工齡或提前退休離去。年輕大學生申請離職時都反映:從大學里出來,本來以為可以有一個很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學知識,沒想到自己賣力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒區(qū)別,真沒勁。高級技術人員抱怨工作壓力太大,工作氛圍緊張,而且對前途不報信心。
根據以上材料,回答以下問題:
A.對公司期望要求過高
B.職業(yè)發(fā)展困惑程度
C.善于處理人力關系
D.職業(yè)技能熟練
海爾奉行全員參與經營,員工不再是被動的執(zhí)行者而是身處其中的主動的創(chuàng)業(yè)者,但這一模式潛藏著消極怠工的可能性風險。為消除該風險,海爾在薪酬戰(zhàn)略的四大目標中選擇側重偏向雇員貢獻方面,并以“三公原則”(即公平、公正、公開)作為指導思想。
海爾的公平體現在對所有員工都實行統(tǒng)一的可量化考核標準;公正是指設立嚴格與工作成果掛鉤的員工升遷制度,根據績效高低將員工在優(yōu)秀、合格、試用三個等級內進行動態(tài)轉換;公開則指考核方式、考核結果和所得薪酬向所有員工的公開和透明。
海爾在推行自主經營體時,重金聘請IBM設計了寬帶薪酬結構,即一種等級少,等級區(qū)間內浮動范圍大的薪酬結構。研究表明,寬帶薪酬等級少且富有彈性,能夠較好地淡化等級觀念,消除官僚作風,起到支持和維護扁平化組織結構的作用。
根據以上資料,回答下列問題:
A.工作評價可以直接解決薪酬的內部公平性問題
B.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
C.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
D.工作設計是為了解決薪酬的內部公平性問題
最新試題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
推理能力是指()的能力。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。