A.卡特爾
B.克雷丕斯
C.高爾頓
D.西蒙
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A.瑞文測(cè)驗(yàn)
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A.需要－壓力理論
B.需要層次理論
C.知覺與人格的關(guān)系假說
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A.卡特爾16種人格因素問卷
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A.嚴(yán)格誤差
B.光環(huán)效應(yīng)
C.邏輯誤差
D.認(rèn)知誤差
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B.構(gòu)造法
C.完成法
D.選排法
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。