問答題素質(zhì)能測評的原因是什么？
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1.多項(xiàng)選擇題人才測評報告可分為（）
A.個人報告與整體報告
B.單項(xiàng)報告與綜合報告
C.選拔報告與開發(fā)報告
D.診斷報告
2.多項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)些要素包括（）
A.行為組樣
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測量
D.信度
E.效度
3.多項(xiàng)選擇題面試具有以下哪些特點(diǎn)？（）
A.對象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
4.多項(xiàng)選擇題人員測評所以來的基本前提（）
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測的
D.工作的差異性
5.單項(xiàng)選擇題測謊議是使用（）測驗(yàn)方法
A.誠實(shí)試驗(yàn)
B.認(rèn)知測驗(yàn)
C.聯(lián)想測驗(yàn)
D.生理學(xué)測驗(yàn)
最新試題
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題