A.對象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
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A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測的
D.工作的差異性
A.誠實試驗
B.認(rèn)知測驗
C.聯(lián)想測驗
D.生理學(xué)測驗
A.明尼蘇達(dá)的辦事員能力測驗
B.龔耀先的成人智力測驗
C.克勞福得靈活測驗
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗
A.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性
B.反應(yīng)的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的開放性
A.心理能力素質(zhì)以及知識結(jié)構(gòu)測試
B.設(shè)計專業(yè)知識和職業(yè)能力傾向測試
C.了解應(yīng)試者工作背景
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
又稱為考核性測評的是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）