A.明尼蘇達(dá)的辦事員能力測驗
B.龔耀先的成人智力測驗
C.克勞福得靈活測驗
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗
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你可能感興趣的試題
A.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性
B.反應(yīng)的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的開放性
A.心理能力素質(zhì)以及知識結(jié)構(gòu)測試
B.設(shè)計專業(yè)知識和職業(yè)能力傾向測試
C.了解應(yīng)試者工作背景
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等
A.培訓(xùn)
B.告知
C.開發(fā)面試題庫
D.構(gòu)建勝任力模型
A.是兩種不同的測評方法
B.人員測評是人員選拔的一種手段和方式
C.人員選拔是人員測評的手段和方法
D.沒有任何聯(lián)系
A.確立標(biāo)準(zhǔn)體系
B.確立正確的實施計劃
C.確立測評目的
D.組織測評人員
最新試題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。