單項(xiàng)選擇題筆試試題主要適用于()內(nèi)容的測試。
A.心理能力素質(zhì)以及知識結(jié)構(gòu)測試
B.設(shè)計專業(yè)知識和職業(yè)能力傾向測試
C.了解應(yīng)試者工作背景
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等
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1.單項(xiàng)選擇題在基于勝任力的面試過程中,為了使面試考官能夠更好的掌握并應(yīng)用行為事件訪談等方法需要對面試考官()
A.培訓(xùn)
B.告知
C.開發(fā)面試題庫
D.構(gòu)建勝任力模型
2.單項(xiàng)選擇題人員測評與人員選拔的關(guān)系是()
A.是兩種不同的測評方法
B.人員測評是人員選拔的一種手段和方式
C.人員選拔是人員測評的手段和方法
D.沒有任何聯(lián)系
3.單項(xiàng)選擇題要展開人員測評的首要任務(wù)就是要確立正確的()
A.確立標(biāo)準(zhǔn)體系
B.確立正確的實(shí)施計劃
C.確立測評目的
D.組織測評人員
4.單項(xiàng)選擇題()是指挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用的過程。
A.人員選拔
B.人才選拔
C.人員測評
D.人才測評
5.單項(xiàng)選擇題()是指對16歲以上具有正常勞動能力個體素質(zhì)的測評。
A.人才測評
B.天才測評
C.人員測評
D.人員選拔
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項(xiàng)選擇題