A.合理性原則
B.系統(tǒng)原則
C.實用性原則
D.標準化原則
E.能級對應原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.整理
B.整頓
C.清掃
D.清潔
E.素養(yǎng)
A.錄用比=（錄用人數(shù)／應聘人數(shù)）×100％
B.招聘完成比=（錄用人數(shù)／計劃招聘人數(shù)）×100％
C.應聘比=（應聘人數(shù)／計劃招聘人數(shù)）×100％
D.錄用成本比=（錄用人數(shù)／錄用其他費用）×100％
E.招聘成本比=（參與招聘人員人數(shù)費用／招聘活動期間的其他費用）×100％
A.工資指導線標準
B.勞動力市場工資指導價位
C.國家標準化機構(gòu)推薦的勞動標準
D.勞動法律
E.勞動法規(guī)
A.績效標準要明確、合理
B.達到某一績效標準后的獎金要一致
C.以遞增方法設立獎金，鼓勵員工不斷提高績效
D.獎金的金額應該較低
E.獎金的范圍應該盡量廣泛
A.有利于改進招聘方式方法
B.能為企業(yè)員工培訓開發(fā)提供重要信息和依據(jù)
C.能為企業(yè)員工績效評估提供重要的信息和依據(jù)
D.有利于員工績效改進
E.有利于成果與方法效果檢驗
A.收集各種信息
B.收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料
C.對信息和數(shù)據(jù)資料進行匯總
D.對信息和數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計分析
E.對信息和數(shù)據(jù)資料進行整理
A.培訓效果評估
B.講求授課效果
C.動員學員參與
D.預設培訓考核
E.做好充分準備
A.小組討論
B.集體住宿訓練
C.個別交流
D.專家授課
E.學員間研討
A.是以外化型體能訓練為主
B.包括場地拓展訓練、野外拓展訓練兩種形式和水上拓展訓練三種形式
C.可提高參與者的動手能力
D.可改善參與者的心理素質(zhì)
E.是針對中高層管理人員的訓練
A.最需要培訓什么
B.培訓方法
C.為什么要培訓
D.培訓方式
E.誰最需要培訓
最新試題
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。