A.按招聘效果付費(fèi)
B.按招聘數(shù)量付費(fèi)
C.按小時付費(fèi)
D.按月付費(fèi)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘代理機(jī)構(gòu)
B.委托公司
C.獵頭公司
D.候選人
A.過于依賴數(shù)據(jù)指標(biāo)而忽略用戶體驗(yàn)
B.將展示效果評估僅僅停留在表面數(shù)據(jù)上
C.忽略不同平臺和渠道的差異性和特點(diǎn)
D.以上都是
A.目標(biāo)受眾的需求和期望
B.展示內(nèi)容的原創(chuàng)性和質(zhì)量
C.展示設(shè)計(jì)的吸引力和創(chuàng)意性
D.以上都是
A.使用專業(yè)的分析工具
B.直接詢問目標(biāo)受眾
C.在社交媒體上觀察趨勢
D.以上都是
A.訪問量
B.轉(zhuǎn)化率
C.點(diǎn)贊數(shù)
D.評論數(shù)
A.個人技能和經(jīng)驗(yàn)不足
B.缺乏行業(yè)內(nèi)的社交網(wǎng)絡(luò)
C.無法承擔(dān)高額的參展費(fèi)用
D.無法展示個人技能
A.定期向潛在雇主發(fā)送個人簡歷
B.定期更新個人網(wǎng)站或博客
C.在社交媒體上發(fā)布無關(guān)的信息以增加曝光度
D.在行業(yè)活動中發(fā)表演講或參加討論
A.定期更新社交媒體狀態(tài)
B.定期參加行業(yè)活動和展覽
C.在招聘網(wǎng)站上定期發(fā)布簡歷
D.定期向朋友和同事分享職業(yè)信息
A.樣本數(shù)量不足
B.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯誤或誤差
C.用戶行為的不確定性
D.以上都是
A.定期分析數(shù)據(jù)并調(diào)整展示策略
B.過分依賴數(shù)據(jù)分析而忽略實(shí)際效果
C.根據(jù)用戶反饋和評價(jià)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化
D.以上都是
最新試題
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。