A.一次性傷殘補助金
B.傷殘津貼
C.一次性傷殘就業(yè)補助金
D.一次性醫(yī)療補助金
E.一次性工亡補助金
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A.平衡計分卡
B.工作滿意度指數(shù)量表
C.工作描述法
D.明尼蘇達工作滿意調(diào)查表
E.海氏評價法
A.適用程序性規(guī)定不同
B.行使權(quán)力的機構(gòu)不同
C.兩者性質(zhì)不同
D.兩者決定的效力不同
E.兩者管轄的前提不同
A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
B.仲裁委員會無管轄權(quán)的
C.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
D.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
E.違反法定程序的
A.提出回避申請
B.收集、提供證據(jù)
C.進行辯論
D.提請、放棄和變更仲裁
E.請求調(diào)解
A.有助于緩和化解矛盾，為爭議雙方進行友好協(xié)商對話提供平臺
B.有助于及時快捷地解決爭議，減輕當事人的負擔
C.有助于減輕仲裁和訴訟工作的壓力，節(jié)約司法資源
D.有助于和平解決爭議，維護良好的勞動關(guān)系
E.有助于宣傳勞動法律法規(guī)，增強用人單位和勞動者的法制觀念
最新試題
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
利益相關(guān)者評價法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準，總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側(cè)重。
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進行評價與控制。
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么，而是在于未來要做什么。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
工作再設計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。