A.適用程序性規(guī)定不同
B.行使權力的機構不同
C.兩者性質不同
D.兩者決定的效力不同
E.兩者管轄的前提不同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
B.仲裁委員會無管轄權的
C.裁決所根據的證據是偽造的
D.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的
E.違反法定程序的
A.提出回避申請
B.收集、提供證據
C.進行辯論
D.提請、放棄和變更仲裁
E.請求調解
A.有助于緩和化解矛盾，為爭議雙方進行友好協(xié)商對話提供平臺
B.有助于及時快捷地解決爭議，減輕當事人的負擔
C.有助于減輕仲裁和訴訟工作的壓力，節(jié)約司法資源
D.有助于和平解決爭議，維護良好的勞動關系
E.有助于宣傳勞動法律法規(guī)，增強用人單位和勞動者的法制觀念
A.對于當事人申請仲裁的案件，應當要求其先經過勞動爭議調解委員會調解
B.是依法設立的半官方機構，而非民間組織
C.無任何的強制手段，其生效的仲裁結果有賴于法院的強制執(zhí)行
D.仲裁程序簡便
E.仲裁裁決不具有最終解決爭議的效力
A.作為解決勞動爭議的常規(guī)手段，屬于勞動爭議的必經程序
B.作為解決勞動爭議的特殊手段，當其他方式無效時才能啟動
C.作為解決勞動爭議的基礎手段，貫穿于勞動爭議的全過程
D.只要當事人一方同意調解，即可進行調解
E.要在爭議雙方當事人自愿的基礎上進行
最新試題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么，而是在于未來要做什么。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎是組織愿景。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應當由人力資源部經理擔任。
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。