問答題訂立勞動合同的原則有哪些?

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反饋時(shí)要注意引用被訪者所說過的幾個(gè)字或一句話,點(diǎn)頭表示贊同,使用簡單的應(yīng)答性詞語,激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿,注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。

題型:判斷題

員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。

題型:判斷題

企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。

題型:判斷題

封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。

題型:判斷題

員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。

題型:判斷題

采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。

題型:判斷題

溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí),要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。

題型:判斷題

企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。

題型:判斷題

對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。

題型:判斷題

職工代表大會是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。

題型:判斷題