單項選擇題公司根據(jù)企業(yè)制度設(shè)立的專項活動基金屬于()
A.醫(yī)療保險
B.職工教育經(jīng)費
C.工會經(jīng)費
D.其他職工福利類支出
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1.單項選擇題()不是員工關(guān)系管理的主要工作職能。
A.沖突化解與談判
B.員工溝通與咨詢服務(wù)
C.紀律管理
D.績效溝通
2.單項選擇題()被企業(yè)和組織視為一年中不可缺少的“家庭盛會"。
A.戶外拓展訓練
B.公司年會
C.員工生日會
D.社會公益與公關(guān)活動
3.單項選擇題員工參與管理能夠直接促進()
A.員工主動思考和創(chuàng)新
B.員工收入的增長
C.就業(yè)率提高
D.物價穩(wěn)定
4.單項選擇題管理者在員工關(guān)系改進實施中扮演的角色是()
A.支持者
B.督促者
C.追蹤者
D.實施者
5.單項選擇題留任員工心理撫慰是()的主要內(nèi)容之一。
A.心理服務(wù)支持系統(tǒng)
B.危機干預
C.生涯指導
D.工作環(huán)境健康設(shè)計
最新試題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題