單項選擇題員工參與管理能夠直接促進（）
A.員工主動思考和創(chuàng)新
B.員工收入的增長
C.就業(yè)率提高
D.物價穩(wěn)定
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1.單項選擇題管理者在員工關系改進實施中扮演的角色是（）
A.支持者
B.督促者
C.追蹤者
D.實施者
2.單項選擇題留任員工心理撫慰是（）的主要內(nèi)容之一。
A.心理服務支持系統(tǒng)
B.危機干預
C.生涯指導
D.工作環(huán)境健康設計
3.單項選擇題員工參與管理的首要定位是（）
A.戰(zhàn)略促進
B.管理風格
C.管理范疇
D.民主政治
4.單項選擇題（）作為員工關系管理職能的體現(xiàn)者，對改進計劃的推進有著義不容辭的責任。
A.董事會
B.管理者
C.人力資源管理者
D.員工
5.單項選擇題懲罰措施對受罰者影響表述錯誤的是（）
A.記過可根據(jù)違紀的嚴重程度決定懲罰力度
B.停職可使員工一段時間內(nèi)停職停薪
C.免職的員工可直接解除勞動合同
D.降薪可以直接降低員工薪酬等級
最新試題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題