單項選擇題懲罰措施對受罰者影響表述錯誤的是()
A.記過可根據(jù)違紀的嚴重程度決定懲罰力度
B.停職可使員工一段時間內(nèi)停職停薪
C.免職的員工可直接解除勞動合同
D.降薪可以直接降低員工薪酬等級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題政府對于員工參與管理的影響可以分為()兩種形式。
A.宏觀影響;微觀影響
B.直接影響;間接影響
C.行政影響;經(jīng)濟影響
D.法律影響;行政影響
2.單項選擇題組織的任何活動都要與企業(yè)的()掛鉤,而且能讓員工明確認知活動的真正目的,切忌為了活動而組織活動。
A.企業(yè)文化
B.價值觀
C.經(jīng)營目標
D.核心競爭力
3.單項選擇題在理智和情感上接受新的做法屬于組織變革的()階段。
A.準備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
4.單項選擇題因技術(shù)可行性問題給組織變革帶來的阻力屬于()
A.理性的阻力
B.心理情感的阻力
C.態(tài)度上的阻力
D.群體利益上的阻力
5.單項選擇題眾所周知,員工活動對企業(yè)管理具有積極意義,但一些有條件的企業(yè)仍然反對、不主張或有限地開展員工活動,究其原因?qū)τ冢ǎ┑念檻]是一個重要原因。
A.費用
B.時間
C.安全
D.制度
最新試題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題