單項選擇題在理智和情感上接受新的做法屬于組織變革的（）階段。
A.準備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
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1.單項選擇題因技術可行性問題給組織變革帶來的阻力屬于（）
A.理性的阻力
B.心理情感的阻力
C.態(tài)度上的阻力
D.群體利益上的阻力
2.單項選擇題眾所周知，員工活動對企業(yè)管理具有積極意義，但一些有條件的企業(yè)仍然反對、不主張或有限地開展員工活動，究其原因對于（）的顧慮是一個重要原因。
A.費用
B.時間
C.安全
D.制度
3.單項選擇題（）不是員工關系診斷的目的。
A.診斷組織中潛在的問題
B.提供勞動生產率和企業(yè)經濟效益
C.評估組織變化和企業(yè)政策變化對員工的影響
D.培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感
4.單項選擇題（）就是企業(yè)成員在實踐中形成價值標準與倫理道德。
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)質量標準
C.共識
D.亞文化
5.單項選擇題職業(yè)倦怠預防和應對屬于（）的內容之一。
A.變革應對
B.危機干預
C.生涯指導
D.健康促進
最新試題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當的建議。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題