多項選擇題把減員看成一項組織戰(zhàn)略，可以識別和探索組織的目標。常見的減員策略主要有：（）。
A.縮減人員隊伍策略
B.組織再設計策略
C.系統(tǒng)的變革策略
D.規(guī)避勞動法
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1.單項選擇題組織減員的途徑不包括哪些？（）
A.提前退休
B.自然淘汰
C.罷工
D.冗余裁員
2.單項選擇題在哪一種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金？（）
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B.在試用期內的
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
4.判斷題減員范圍通常比冗余裁員更廣泛。組織減員的途徑，除了冗余裁員之外，還可以有提前退休、自然淘汰、重新調配和工作分享等。減員是組織層次的概念，通常與組織戰(zhàn)略有關，而冗余裁員是個人層次的概念。
最新試題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題