以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）