單項(xiàng)選擇題間接能力的人事政策，是以（）為代表的一種人事政策。
A.美國
B.英國
C.日本
D.法國
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1.單項(xiàng)選擇題勞動力市場是以（）為基礎(chǔ)的競爭場所，個人擇業(yè)和組織用人，均以此作為判斷的基準(zhǔn)。
A.知識
B.能力
C.技能
D.技巧
2.單項(xiàng)選擇題（）即以所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)為基礎(chǔ)。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務(wù)部門化
3.單項(xiàng)選擇題是否有一個（）是實(shí)行直接能力政策的首要條件。
A.發(fā)達(dá)的外部勞動力市場
B.芳動契約式的用工形式
C.實(shí)行以工作為中心的管理方式
D.發(fā)達(dá)的內(nèi)部勞動力市場
4.單項(xiàng)選擇題多重目標(biāo)需要多種不同的工作活動來實(shí)現(xiàn)，而（）則是組織職能劃分的基礎(chǔ)，也就是部門劃分的基礎(chǔ)。
A.不同組織目標(biāo)的分類
B.不同的工作活動的分類
C.工作設(shè)定
D.組織框架的確定
5.單項(xiàng)選擇題直接能力政策是（）最普通的一種人事政策。
A.亞非
B.歐美
C.拉丁美洲
D.亞非拉
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題