A.職業(yè)意識是求職者成功就業(yè)的關(guān)鍵因素
B.職業(yè)意識是評估個人職業(yè)發(fā)展水平的核心指標(biāo)
C.職業(yè)意識是組織績效和企業(yè)文化的重要影響因素
D.以上都是
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A.職業(yè)意識是個體對所從事職業(yè)的認知和評價
B.職業(yè)意識是個人品質(zhì)和職業(yè)道德的綜合表現(xiàn)
C.職業(yè)意識是個人對職業(yè)生涯發(fā)展的理解和規(guī)劃
D.職業(yè)意識是職場文化和企業(yè)文化在個體上的體現(xiàn)
A.強調(diào)個人職業(yè)目標(biāo)，忽視組織和社會需求
B.重視求職者個人特點，忽視行業(yè)和職業(yè)要求
C.關(guān)注職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，忽視職業(yè)發(fā)展策略
D.以上都是
A.個性化咨詢和指導(dǎo)
B.職業(yè)測評和結(jié)果解讀
C.小組討論和角色扮演
D.以上都是
最新試題
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。