A.薪資水平
B.工作環(huán)境
C.職業(yè)發(fā)展前景
D.工作內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對比分析法
B.時間序列分析法
C.因素分析法
D.案例分析法
A.發(fā)布時間
B.媒體類型
C.受眾群體
D.發(fā)布頻率
A.自我統(tǒng)計
B.第三方統(tǒng)計
C.媒體報道
D.用戶反饋
A.閱讀量
B.點贊數(shù)
C.評論數(shù)
D.轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)
A.行業(yè)地位
B.社會影響力
C.媒體關系管理團隊能力
D.企業(yè)規(guī)模
A.了解媒體需求
B.制定媒體發(fā)布計劃
C.評估媒體價值
D.與媒體建立長期合作關系
A.主動聯(lián)系媒體機構
B.在社交媒體上發(fā)布新聞
C.向媒體提供獨家新聞
D.在新聞發(fā)布會上發(fā)布新聞
A.媒體監(jiān)測
B.媒體發(fā)布
C.媒體關系建立
D.媒體培訓
A.在官方網(wǎng)站發(fā)布內(nèi)容
B.在社交媒體平臺發(fā)布內(nèi)容
C.在新聞客戶端發(fā)布內(nèi)容
D.在論壇發(fā)布內(nèi)容
A.在多個平臺發(fā)布內(nèi)容
B.與意見領袖合作
C.參加媒體活動
D.購買廣告位
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構委托推薦人才措施的是（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。