人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。