現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。