單項選擇題在績效反饋之后,被評估者對自己的績效評估結(jié)果有異議的,可以向()進(jìn)行申訴。

A.主管
B.主管的上級
C.人力資源部
D.公司領(lǐng)導(dǎo)


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2.單項選擇題不同主體的績效評估中,同事評估的優(yōu)點是()

A.評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合
B.有機(jī)會了解被評估者的需求和想法
C.比較了解被評估者的真實工作情況
D.對被評估者有一定的權(quán)力制衡效果

6.單項選擇題在績效目標(biāo)確定中負(fù)責(zé)牽頭組織、收集匯總和制訂評估計劃的是()

A.決策層
B.人力資源部
C.部門領(lǐng)導(dǎo)
D.個人

7.單項選擇題績效目標(biāo)需要用“績效標(biāo)準(zhǔn)+目標(biāo)值”的格式來表示,()屬于質(zhì)量類型績效標(biāo)準(zhǔn)。

A.拜訪客戶的次數(shù)
B.產(chǎn)品數(shù)量
C.支出費用的數(shù)額
D.合格品的數(shù)量

8.單項選擇題員工個人績效目標(biāo)的來源包括企業(yè)績效目標(biāo)、部門績效目標(biāo)、崗位職責(zé)和()

A.客戶需求
B.績效計劃的要求
C.個人績效改進(jìn)
D.個人職業(yè)發(fā)展需求

9.單項選擇題在各層次績效目標(biāo)中,()是績效管理的方向。

A.企業(yè)績效目標(biāo)
B.部門績效目標(biāo)
C.團(tuán)隊績效目標(biāo)
D.個人績效目標(biāo)

10.單項選擇題在員工職業(yè)測評中,MBTI屬于職業(yè)()測評。

A.性格
B.興趣
C.能力
D.價值觀

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崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團(tuán)隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題