單項選擇題()擔任績效計劃制訂的主要負責人,可使整個績效計劃更符合現(xiàn)實的情況。

A.人力資源經(jīng)理
B.管理者
C.員工
D.績效專員


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3.單項選擇題在績效目標確定中負責牽頭組織、收集匯總和制訂評估計劃的是()

A.決策層
B.人力資源部
C.部門領導
D.個人

4.單項選擇題績效目標需要用“績效標準+目標值”的格式來表示,()屬于質(zhì)量類型績效標準。

A.拜訪客戶的次數(shù)
B.產(chǎn)品數(shù)量
C.支出費用的數(shù)額
D.合格品的數(shù)量

5.單項選擇題員工個人績效目標的來源包括企業(yè)績效目標、部門績效目標、崗位職責和()

A.客戶需求
B.績效計劃的要求
C.個人績效改進
D.個人職業(yè)發(fā)展需求

6.單項選擇題在各層次績效目標中,()是績效管理的方向。

A.企業(yè)績效目標
B.部門績效目標
C.團隊績效目標
D.個人績效目標

7.單項選擇題在員工職業(yè)測評中,MBTI屬于職業(yè)()測評。

A.性格
B.興趣
C.能力
D.價值觀

8.單項選擇題()屬于影響員工職業(yè)生涯選擇因素的企業(yè)硬環(huán)境因素。

A.企業(yè)文化
B.考核制度
C.領導者素質(zhì)
D.管理者價值觀

9.單項選擇題在培訓的各個階段進行的培訓評估屬于()

A.建設性評估
B.過程性評估
C.部門性評估
D.總結(jié)性評估

10.單項選擇題將培訓收益減去培訓成本再除以培訓成本,計算出來的結(jié)果是()

A.培訓成本收益率
B.培訓投資回報率
C.培訓貢獻率
D.培訓效用

最新試題

招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

運用目標管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題