A.先導(dǎo)性
B.主導(dǎo)性
C.可見性
D.戰(zhàn)略性
E.優(yōu)化性
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A.權(quán)力下放
B.專業(yè)化
C.多元化
D.主動(dòng)性和創(chuàng)造性
E.責(zé)任和權(quán)限明確
A.結(jié)構(gòu)簡單
B.指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一
C.責(zé)權(quán)關(guān)系明確
D.內(nèi)部容易協(xié)調(diào)
E.管理效率高
A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平
B.減輕了直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)
C.廠長（總經(jīng)理）對(duì)業(yè)務(wù)和職能部門均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo)
D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確
E.權(quán)力下放
A.工序定額水平
B.零件定額水平
C.車間定額水平
D.工種定額水平
A.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范
B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范
C.其他種類的崗位規(guī)范
D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范
A.應(yīng)知
B.應(yīng)會(huì)
C.任務(wù)
D.工作實(shí)例
A.知識(shí)要求
B.能力要求
C.經(jīng)歷要求
D.素質(zhì)要求
A.書面資料
B.任職者的報(bào)告
C.同事的報(bào)告
D.直接觀察
A.明確崗位調(diào)查的目的
B.確定調(diào)查的對(duì)象和單位
C.確定調(diào)查項(xiàng)目
D.確定調(diào)查表格和填寫說明
A.工作內(nèi)容和要求
B.監(jiān)督與崗位關(guān)系
C.勞動(dòng)條件和環(huán)境
D.專業(yè)知識(shí)和技能要求
最新試題
崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。
確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
績效評(píng)估選用的方法不僅決定了績效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用，也決定了績效評(píng)估的重點(diǎn)。
培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位，無論培訓(xùn)師的資格和身份如何，無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何，培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。
試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。
運(yùn)用目標(biāo)管理法，評(píng)價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上，評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。
績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。