多項選擇題工作分析的工作風險類型包括（）。
A.技術風險
B.方法風險
C.系統(tǒng)風險
D.內部環(huán)境帶來的風險
E.外部環(huán)境帶來的風險
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1.多項選擇題工作分析時需收集、分析有關的背景信息包括（）。
A.崗位說明書
B.工作流程圖
C.組織結構圖
D.國家職業(yè)標準
E.其他組織中相關崗位的職責說明書
2.多項選擇題人力資源部門作為工作分析的主體，其優(yōu)點是（）。
A.熟悉各部門情況
B.節(jié)省成本
C.節(jié)省人力
D.了解公司文化
E.了解公司現狀
3.多項選擇題基于網絡的工作分析方法在實施中用了哪些技術？（）
A.非結構化訪談
B.自由回憶技術
C.結構化提問
D.日志法
E.行為與行為目標導出工作各個行為成份的方法
4.多項選擇題這幾年出現了一種新的工作設計方法，即工作游戲化的工作設計。工作游戲化是指針對工作情境中的特定任務，設計和應用游戲機制和游戲元素，在服務于工作目標實現的同時，使員工獲得游戲一般的體驗。目前，更多的研究表明：工作游戲化有利于員工工作績效的提高。這樣的工作設計方法其作用機理是（）
A.豐富了工作任務的反饋
B.增加了自主選擇權
C.滿足了對關系的需求
D.感知到工作的意義和結果
E.滿足了對過程的體驗和感受
5.多項選擇題工作分析法中的主題專家會議法，其主題專家成員可以是（）
A.曾經任職者
B.熟悉目標職位的人
C.任職者
D.內部客戶
E.咨詢專家
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題