單項選擇題某公司長期采取社會招聘的方式填補(bǔ)中基層管理者職位空缺，導(dǎo)致公司基層的不少年輕員工今生無望，公司新任人力資源經(jīng)理老李對此高度重視，組織集體討論，研究解決方法，經(jīng)過分析，大家認(rèn)為，主要問題是公司對現(xiàn)有人力資源狀況和人才底數(shù)掌握不清，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)職位空缺就第一時間考慮從外部招人。老李決定先根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好人力資源需求預(yù)測，然后認(rèn)真盤點公司內(nèi)部人力資源供給狀況，做好人力資源供給預(yù)測。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，以便更多的內(nèi)部基層員工有機(jī)會晉升到管理崗位。為配合人才梯隊建設(shè)、以便更多的內(nèi)部基層員工有機(jī)會晉升到管理崗位，可以選擇的人力資源供給預(yù)測的方法是（）。

A.多元回歸分析法
B.人員替換分析法
C.專家討論法
D.定量分析法


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6.多項選擇題下列屬于人力資本投資的有（）。

A.用人單位的崗位培訓(xùn)
B.給子女支付學(xué)費(fèi)
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)

7.多項選擇題適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）。

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)

8.多項選擇題在勞動爭議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（）。

A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復(fù)印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細(xì)表

9.多項選擇題下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有（）。

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱
E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱

10.多項選擇題下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的是（）。

A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題