勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）