A.推薦無任何瑕疵的職位
B.僅推薦高薪酬職位
C.推薦符合客戶能力和興趣的職位,無論公司利益如何
D.推薦符合公司利益的職位,無論客戶能力和興趣如何
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A.誠實守信
B.尊重他人
C.追求利益最大化
D.承擔(dān)社會責(zé)任
A.對所有服務(wù)對象采取一視同仁的態(tài)度和方法
B.根據(jù)個人好惡和主觀判斷來決定服務(wù)對象的需求是否合理
C.充分了解服務(wù)對象的背景和需求,提供個性化的服務(wù)
D.以服務(wù)對象的滿意度為唯一標(biāo)準(zhǔn),忽視職業(yè)道德原則
A.按照服務(wù)對象的意愿,盡量滿足其需求
B.秉持公正和客觀的原則,優(yōu)先考慮公共利益
C.向上級或相關(guān)部門報告,尋求解決方法
D.以自己的利益為重,忽視其他相關(guān)方的利益
A.了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)
B.重視服務(wù)對象的權(quán)益,堅持保密原則
C.積極響應(yīng)國家就業(yè)政策,推進全方位就業(yè)服務(wù)
D.提供準(zhǔn)確和及時的就業(yè)信息和服務(wù)
A.積極利用各種渠道宣傳和推廣就業(yè)服務(wù)
B.僅在服務(wù)對象需要時提供相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)
C.將服務(wù)對象的反饋和建議融入日常工作中,持續(xù)改進服務(wù)質(zhì)量
D.以服務(wù)對象的滿意度為工作目標(biāo),盡最大努力提高其就業(yè)率
A.深入學(xué)習(xí)和理解新政策,思考如何在自己的工作中貫徹執(zhí)行
B.認為新政策與自己的工作沒有直接關(guān)系,不聞不問
C.在理解新政策的基礎(chǔ)上,提出改進意見和建議,推動政策執(zhí)行
D.將新政策簡單傳達給服務(wù)對象,不進行任何解讀和引導(dǎo)
A.主動向服務(wù)對象提供最新的就業(yè)政策信息
B.將就業(yè)政策與市場需求相結(jié)合,為服務(wù)對象提供全面的就業(yè)指導(dǎo)
C.對服務(wù)對象的就業(yè)問題給予行政干預(yù)和強制性解決方案
D.根據(jù)服務(wù)對象的實際情況,制定符合其興趣和發(fā)展方向的個性化職業(yè)規(guī)劃
A.直接給出一個自己認為正確的解決方案,不進行深入的分析
B.承認自己對這個問題的知識有限,并主動尋找更多的信息和資源來解決問題
C.依賴自己的直覺和經(jīng)驗來解決問題,不進行深入的研究和學(xué)習(xí)
D.把問題推給其他專業(yè)的同事來解決,以節(jié)省自己的時間和精力
A.了解并應(yīng)用最新的職業(yè)發(fā)展理論和趨勢
B.積極推廣自己的服務(wù),以擴大影響力
C.獨自解決遇到的復(fù)雜問題,不尋求他人的幫助
D.把大部分時間用于處理日常事務(wù),忽視專業(yè)知識和技能的提升
A.在自己的電腦上保存服務(wù)對象的個人信息和咨詢內(nèi)容,且未加密
B.將服務(wù)對象的個人信息和咨詢內(nèi)容分享給其他同事或第三方
C.對服務(wù)對象的個人信息和咨詢內(nèi)容進行深入的分析和研究
D.將服務(wù)對象的個人信息和咨詢內(nèi)容刪除,并確保無法恢復(fù)
最新試題
對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細服務(wù),全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認,使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中,忽視服務(wù)對象需求,沒有考慮服務(wù)對象的特點,是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
下列選項中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè),進社區(qū),進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是()。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、()三方面的情況。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡要地介紹給服務(wù)對象。