A.可以穿運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的衣服但款式應(yīng)大方、得體
B.工作場合不穿破洞、暴露的服裝
C.如無參會(huì)參展等特殊場合不必穿正裝
D.幼兒教師沒有形象要求
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A.教案設(shè)計(jì)與編寫
B.板書設(shè)計(jì)與書寫
C.教學(xué)方法
D.教學(xué)方法與儀態(tài)
A.從事服裝外貿(mào)、服裝跨境電商方向工作應(yīng)考過英語四級(jí)證書
B.從事服裝導(dǎo)購方向的同學(xué)建議考過普通話二級(jí)乙
C.從事制版、設(shè)計(jì)助理方向的同學(xué)以后根據(jù)工作需要可以考取服裝制版師
D.希望從事服裝跟單的同學(xué)不必進(jìn)行任何其他專業(yè)或證件培訓(xùn)學(xué)習(xí)
A.單位的崗前培訓(xùn)如無合同約定一般為免費(fèi)培訓(xùn)
B.如果崗前培訓(xùn)確實(shí)需要付費(fèi)（如：單位安排員工考取無人機(jī)駕照、美容師資格、制版師資格等）應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議或合同中說明或另外簽訂培訓(xùn)協(xié)議
C.如果付費(fèi)考取了單位培訓(xùn)的資格證但上團(tuán)崗后很快被以不明理由辭退員工可以通過勞動(dòng)仲裁用勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議原件向單位提出控訴
D.簽訂勞動(dòng)合同簽需要問明員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定
A.通讀合同條款遇到不明白或認(rèn)為不合理的地方應(yīng)想人事部門詢問
B.見到勞動(dòng)合同以后準(zhǔn)員工有權(quán)利猶豫一周再簽口
C.勞動(dòng)合同中的違法條款在法律面前自動(dòng)作廢
D.勞動(dòng)合同的甲方為單位乙方為員工合同解釋權(quán)歸雙方所有
A.嚴(yán)格管理員工遵守行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)
B.在女性員工妊娠期無故辭退
C.無充分理由延長實(shí)習(xí)期使員工實(shí)習(xí)期超過6個(gè)月
D.員工離職時(shí)背離事實(shí)以各種理由索要高額違約金
最新試題
工作中的重要文件如：合同、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶資料、技術(shù)資料等應(yīng)謹(jǐn)慎處理非必要情況下泄露公司機(jī)密員工需要負(fù)法律責(zé)任。
隨意注冊(cè)APP或發(fā)布求職信息可能使身份信息遭到泄露。
服裝方向的同學(xué)可以考取的證書有（）。
目前大部分招收?？粕氖聵I(yè)單位或機(jī)關(guān)單位要求畢業(yè)生為本地戶籍或岳父母、公婆、配偶中的任一方有本地戶籍。
人的性格可以在選擇適宜的環(huán)境、增強(qiáng)自我認(rèn)知、尋求個(gè)人改變、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上發(fā)生轉(zhuǎn)變。所以一個(gè)內(nèi)向的人有機(jī)會(huì)變?yōu)橥庀蚍粗嗳弧２槐卦谝夤ぷ魇欠衽c性格相適應(yīng)只需要努力改變。
單位的哪種做法是違法的？（）
小學(xué)教師面試需要提前練習(xí)（）。
天賦能力與生俱來無論怎樣使用都不會(huì)退化或消失。
進(jìn)入職場以后學(xué)歷提升方式包括：?？凭蜆I(yè)兩年以后考研申請(qǐng)成人高考申請(qǐng)自學(xué)考試等。
個(gè)人興趣在職業(yè)選擇時(shí)非常重要工作內(nèi)容只有感興趣才能做出一番成就所以不必考慮其他因素。