A.能動性
B.社會性
C.跨國際性
D.時效性
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A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.團(tuán)體僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合
B.人類最基本的生活方式是個體
C.團(tuán)體之間相互影響的范圍非常有限
D.身在團(tuán)體之中，人們的心理與行為都將受到它的影響
A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保
C.用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員根據(jù)能力高低向勞動者提供就業(yè)機(jī)會
A.和悅性
B.外向性
C.創(chuàng)造性
D.公正性
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.企業(yè)重組
A.延長工作時間的，支付不低于工資的150%
B.休息日，又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%
C.法定休假日，又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的300%
D.實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工資的300%
A.一個人的自我價(jià)值感取決于兩個因素：一個是自我價(jià)值定位，另一個是自我價(jià)值支持
B.一個人的自我價(jià)值感越強(qiáng)，則會使自我價(jià)值支持資源越多
C.自我價(jià)值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感
A.12
B.18
C.24
D.36
A.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
C.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
D.勞動關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性
A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項(xiàng)做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應(yīng)當(dāng)通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負(fù)責(zé)提出本*部門用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵員工并及時提供反饋
最新試題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。