單項選擇題研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測試在內(nèi)的綜合測試，這樣一套測試組合的效度系數(shù)往往超過（）。

A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80


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3.單項選擇題迄今為止在實踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。

A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價中心技術(shù)

4.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論存在一些問題，不包括（）。

A.對測試題目的要求較高
B.對評價者的評分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測試者有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己

8.單項選擇題下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）。

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

9.單項選擇題下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低

10.單項選擇題履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有（）。

A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性