單項(xiàng)選擇題采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論，然后觀察他們?cè)谟懻撨^程中的言行，這種人員甄選方法是（）。

A.成就測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.角色扮演


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3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）。

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對(duì)求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問題

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于公文筐測試優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低

5.單項(xiàng)選擇題履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有（）。

A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性

6.單項(xiàng)選擇題一項(xiàng)測試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度稱為（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度

最新試題

下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項(xiàng)選擇題