單項(xiàng)選擇題（）是一種情境模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中需要掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作的一種抽象和集中。

A.成就測(cè)試
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.公文筐測(cè)試


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2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于甄選的說(shuō)法中，不正確的是（）。

A.甄選過(guò)程中不要把注意力過(guò)多的放在對(duì)求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過(guò)程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問(wèn)題

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于公文筐測(cè)試優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.操作比較簡(jiǎn)單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低

4.單項(xiàng)選擇題履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有（）。

A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性

5.單項(xiàng)選擇題一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度稱(chēng)為（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度

10.單項(xiàng)選擇題人格是個(gè)人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（）。

A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會(huì)性

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信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿(mǎn)足的條件是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題