A.合理激勵
B.理事與施權(quán)、授權(quán)、用人有機結(jié)合
C.要掌握敢于和關(guān)于打破平衡的理事技巧
D.提高時間的利用率來提高自己的工作效率
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A.堅持以提高治理能力為目標(biāo)
B.堅持以放管服為可靠抓手
C.堅持以依法行政為基本依據(jù)
D.堅持以數(shù)字化提升治理能力
A.檢查監(jiān)督執(zhí)法情況
B.受理控告和檢舉
C.調(diào)查處理違紀(jì)行為
D.受理申訴
A.個人權(quán)力神圣不可侵犯
B.政府是社會權(quán)利和個人權(quán)利之間的一種契約關(guān)系
C.契約的權(quán)威是由于契約內(nèi)在的道德規(guī)定使然
D.人的本性是趨利避害
A.政治學(xué)領(lǐng)域的分權(quán)理論
B.科學(xué)管理理論的誕生
C.政治-行政兩分思想
D.官僚制理論
A.調(diào)適型改革
B.轉(zhuǎn)軌型改革
C.發(fā)展型改革
D.突變式改革
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。