勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動合同解除文書的送達為（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。