A.機械型工作設(shè)計法
B.生物型工作設(shè)計法
C.知覺運動型工作設(shè)計法
D.激勵型工作設(shè)計方法
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A.排序法
B.圖評價尺度法
C.行為錨定法
D.關(guān)鍵事件法
A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價中心技術(shù)
A.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本*單位全*體勞動者公示
B.月最低工資標準適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本*單位的最低工資標準
E.最低工資標準應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次
A.工作日志法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.主題專家會議法
A.招募廣告
B.校園招募
C.內(nèi)部招募
D.人才交流會
A.圖評價尺度法
B.行為錨定法
C.行為觀察量表法
D.排序法
A.態(tài)度的特殊性水平
B.態(tài)度強度
C.態(tài)度的可接近性
D.自我意識
E.空間因素
A.是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式
B.可以采取在本*公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄,長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本*公司的各類人員招募信息
C.可以采取通過網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息
D.可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息,吸引大量求職者
E.這種招募形式的收益成本比相對較低
A.問卷調(diào)查法
B.工作實踐法
C.訪談法
D.工作日志法
A.勞務(wù)派遣機構(gòu)所從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同,按月支付報酬
C.在被派遣勞動者無工作期間,派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準按月支付報酬
D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()