A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬
C.在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬
D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
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A.深入地了解工作要求
B.成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
C.易操作
D.適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作
E.可以得到有關(guān)任職者資格要求的信息
A.任務(wù)完整性
B.任務(wù)重要性
C.工作自主性
D.工作反饋性
E.技能多樣性
A.薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.員工福利
D.傭金
A.耗費(fèi)時(shí)間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.有時(shí)會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊
A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.咨詢機(jī)構(gòu)
D.政府機(jī)關(guān)
A.內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來(lái)實(shí)施
B.外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員
C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門的員工援助服務(wù)中心
D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)
E.植入模式是指讓員工自己來(lái)組成小組提供員工援助服務(wù)
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.自主性工作團(tuán)隊(duì)
D.工作生活質(zhì)量
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
E.招工
A.提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
E.獲得利潤(rùn)最大化
A.組織忠誠(chéng)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。