A.任務(wù)完整性
B.任務(wù)重要性
C.工作自主性
D.工作反饋性
E.技能多樣性

A.薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.員工福利
D.傭金

A.耗費(fèi)時(shí)間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.有時(shí)會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.咨詢機(jī)構(gòu)
D.政府機(jī)關(guān)

A.內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來(lái)實(shí)施
B.外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員
C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門的員工援助服務(wù)中心
D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)
E.植入模式是指讓員工自己來(lái)組成小組提供員工援助服務(wù)

A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.自主性工作團(tuán)隊(duì)
D.工作生活質(zhì)量

A.提供虛假就業(yè)信息
B.為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
E.招工

A.提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
E.獲得利潤(rùn)最大化

A.組織忠誠(chéng)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度

A.團(tuán)體壓力難以克服
B.責(zé)任模糊
C.耗費(fèi)時(shí)間
D.選擇余地小