A.招募廣告
B.校園招募
C.內(nèi)部招募
D.人才交流會
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A.圖評價尺度法
B.行為錨定法
C.行為觀察量表法
D.排序法
A.態(tài)度的特殊性水平
B.態(tài)度強(qiáng)度
C.態(tài)度的可接近性
D.自我意識
E.空間因素
A.是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式
B.可以采取在本*公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本*公司的各類人員招募信息
C.可以采取通過網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息
D.可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者
E.這種招募形式的收益成本比相對較低
A.問卷調(diào)查法
B.工作實踐法
C.訪談法
D.工作日志法
A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬
C.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬
D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
A.深入地了解工作要求
B.成本低、經(jīng)濟(jì)實用
C.易操作
D.適用于腦力勞動要求比較高的工作
E.可以得到有關(guān)任職者資格要求的信息
A.任務(wù)完整性
B.任務(wù)重要性
C.工作自主性
D.工作反饋性
E.技能多樣性
A.薪酬
B.獎金
C.員工福利
D.傭金
A.耗費(fèi)時間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.有時會產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊
A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.咨詢機(jī)構(gòu)
D.政府機(jī)關(guān)
最新試題
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。