A.心理測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.成就測(cè)試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本*單位全*體勞動(dòng)者公示
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本*單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次

A.工作日志法
B.訪談法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.主題專家會(huì)議法

A.招募廣告
B.校園招募
C.內(nèi)部招募
D.人才交流會(huì)

A.圖評(píng)價(jià)尺度法
B.行為錨定法
C.行為觀察量表法
D.排序法

A.態(tài)度的特殊性水平
B.態(tài)度強(qiáng)度
C.態(tài)度的可接近性
D.自我意識(shí)
E.空間因素

A.是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式
B.可以采取在本*公司的網(wǎng)站上開(kāi)辟專門的招募專欄，長(zhǎng)期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本*公司的各類人員招募信息
C.可以采取通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息
D.可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者
E.這種招募形式的收益成本比相對(duì)較低

A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.工作實(shí)踐法
C.訪談法
D.工作日志法

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬
C.在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬
D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

A.深入地了解工作要求
B.成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
C.易操作
D.適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作
E.可以得到有關(guān)任職者資格要求的信息