把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。