單項選擇題()是健康的員工關系。
A.員工對某些管理制度提出異議
B.員工缺乏主動性且責任心差
C.員工的自私心態(tài)加重
D.員工的配合性變差
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1.單項選擇題針對問題員工的處理,應該做到()
A.合理合法
B.合情合理
C.委婉
D.體恤員工
2.單項選擇題合作反應處理沖突的效果是()
A.能快速解決問題,但容易導致負面后果
B.促使雙方都對問題做出承諾,并且能夠對結果表示滿意
C.長期會導致矛盾積淀,甚至加劇沖突
D.雙方各有讓步,但問題并無因此得到真正解決
3.單項選擇題戶外拓展訓練旨在培養(yǎng)和探討()
A.學習氛圍
B.堅持不懈精神
C.團隊精神
D.競爭意識
4.單項選擇題員工滿意度調查熱點問題分析關鍵是對調查過程中()的問題進行分析。
A.得分最高
B.反映最好、得分最高
C.得分最低
D.反映最差、得分最低
5.單項選擇題公司根據企業(yè)制度設立的專項活動基金屬于()
A.醫(yī)療保險
B.職工教育經費
C.工會經費
D.其他職工福利類支出
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職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
調查數量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
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對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
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員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
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員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現企業(yè)管理活動中出現的問題。
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質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
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采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
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員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現的問題做出改進方案并實施。
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員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題