A.確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—確定目標(biāo)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
B.確定薪酬水準(zhǔn)—確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
C.確定目標(biāo)—確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
D.確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—確定薪酬水準(zhǔn)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
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A.顧客認(rèn)知率
B.顧客忠誠度
C.顧客流失率
D.顧客反應(yīng)率
A.商標(biāo)實(shí)質(zhì)上是一種法律名詞
B.商標(biāo)是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分
C.商標(biāo)是企業(yè)的無形資產(chǎn)，馳名商標(biāo)更是企業(yè)的巨大財(cái)富
D.商標(biāo)和品牌沒有本質(zhì)差別
A.產(chǎn)品型組織
B.職能型組織
C.市場(chǎng)型組織
D.地理型組織
A.互補(bǔ)型聯(lián)盟
B.授受型聯(lián)盟
C.股權(quán)性聯(lián)盟
D.非股權(quán)性聯(lián)盟
A.增加資源投入和發(fā)展擴(kuò)大的戰(zhàn)略
B.維持原投入水平和市場(chǎng)占有率的戰(zhàn)略
C.收割戰(zhàn)略
D.放棄戰(zhàn)略
最新試題
市場(chǎng)營銷計(jì)劃的第一部分應(yīng)是（）。
金字塔型組織的特點(diǎn)有（）。
根據(jù)“多因素投資組合”矩陣，對(duì)具有（）特點(diǎn)的經(jīng)營單位應(yīng)該采取維持原投入水平和市場(chǎng)占有率的戰(zhàn)略。
從職業(yè)道德的角度來說，服務(wù)人員的下列儀表符合端莊要求的是（）。
國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)市場(chǎng)營銷活動(dòng)的影響主要來自于（）。
對(duì)做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級(jí)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于（）。
市場(chǎng)預(yù)測(cè)只是對(duì)市場(chǎng)供需情況及變化趨勢(shì)的一種估計(jì)和設(shè)想，預(yù)測(cè)值同未來的實(shí)際值總是有差距的，這些預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因主要有（）。
下列不屬于銷售報(bào)告的內(nèi)容的是（）。
制定市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟從（）開始。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。