A.候選人背景調(diào)查
B.合同簽訂后的服務(wù)費(fèi)支付
C.委托公司對招聘代理機(jī)構(gòu)的選擇
D.招聘代理機(jī)構(gòu)對候選人的面試
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A.按招聘效果付費(fèi)
B.按招聘數(shù)量付費(fèi)
C.按小時付費(fèi)
D.按月付費(fèi)
A.招聘代理機(jī)構(gòu)
B.委托公司
C.獵頭公司
D.候選人
A.過于依賴數(shù)據(jù)指標(biāo)而忽略用戶體驗
B.將展示效果評估僅僅停留在表面數(shù)據(jù)上
C.忽略不同平臺和渠道的差異性和特點
D.以上都是
A.目標(biāo)受眾的需求和期望
B.展示內(nèi)容的原創(chuàng)性和質(zhì)量
C.展示設(shè)計的吸引力和創(chuàng)意性
D.以上都是
A.使用專業(yè)的分析工具
B.直接詢問目標(biāo)受眾
C.在社交媒體上觀察趨勢
D.以上都是
A.訪問量
B.轉(zhuǎn)化率
C.點贊數(shù)
D.評論數(shù)
A.個人技能和經(jīng)驗不足
B.缺乏行業(yè)內(nèi)的社交網(wǎng)絡(luò)
C.無法承擔(dān)高額的參展費(fèi)用
D.無法展示個人技能
A.定期向潛在雇主發(fā)送個人簡歷
B.定期更新個人網(wǎng)站或博客
C.在社交媒體上發(fā)布無關(guān)的信息以增加曝光度
D.在行業(yè)活動中發(fā)表演講或參加討論
A.定期更新社交媒體狀態(tài)
B.定期參加行業(yè)活動和展覽
C.在招聘網(wǎng)站上定期發(fā)布簡歷
D.定期向朋友和同事分享職業(yè)信息
A.樣本數(shù)量不足
B.數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤或誤差
C.用戶行為的不確定性
D.以上都是
最新試題
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。