“十三五”重要發(fā)展目標的核心內(nèi)容就是要把淮北礦業(yè)發(fā)展推向（）時代。

《關(guān)于印發(fā)強化工程造價管理規(guī)定的通知》要求，未經(jīng)集團公司造價管理部門審查，擅自與施工單位簽訂和本規(guī)定不相符的合同（協(xié)議），損害集團公司利益的，（）。

《關(guān)于2019年掘進進尺計尺的意見》規(guī)定，以下統(tǒng)計進尺的是（）。

按照《淮北礦業(yè)集團2019年績效考核細則》規(guī)定，對盈虧、成本、產(chǎn)量、煤質(zhì)等考核數(shù)據(jù)弄虛作假的，除按有關(guān)規(guī)定問責外，按查實影響金額的（）倍扣減單位利潤。

《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實施意見》規(guī)定，全公司生產(chǎn)采區(qū)個數(shù)由58個減至（）個。

2019年、集團公司考核三化生產(chǎn)單位時，實行任期與年度考核相結(jié)合，（）滾動考核兌現(xiàn)。

2019年，集團公司包保指標共計（）項。

2019年，集團公司對生產(chǎn)礦井總進尺考核時，總進尺比計劃每增減1米，工資增減（）萬元。

《關(guān)于2019年掘進進尺計尺的意見》規(guī)定，月度隨機抽查進尺情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，對責任人一律（）處理。

《關(guān)于印發(fā)2019年煤質(zhì)和選煤管理辦法的通知》規(guī)定，生產(chǎn)礦井完成年度煤質(zhì)計劃，獎勵正職（）萬元，其他年薪制人員按比例執(zhí)行。