普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）